劳动监察政策问答
2020-11-26 11:52:22 来源： 点击：35435 喜欢：0
l 用人单位不按时支付工资怎么办？
用人单位没有正当理由超过规定的付薪时间未支付劳动者工资属于无故拖欠工资行为，劳动者可以向劳动保障部门举报。如果是因为用人单位遇到非人力所不能抗拒的自然灾害等原因或因生产经营困难、资金周转受到影响而未按时支付工资就不属于无故拖欠。
l 工资应多长时间支付一次？能委托他人代领吗？
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可以由其亲属或委托他人代领。
l 什么是最低工资？
最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
l 什么是劳动合同？签订劳动合同应当注意哪些问题？
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，劳动合同必须以书面形式订立。
签订劳动合同应当注意：
1.必须遵循平等自愿、协商一致的原则;
2.必须遵循主题合法原则，即用人单位必须具有《企业法人营业执照》或《营业执照》;
3.劳动合同条款不得违反国家法律、法规的规定。
l 举报、投诉需要哪些材料？
一、 被举报人、投诉单位的准确名称、地址；
二、 被举报、被投诉单位违反劳动法律、法规的事实情况；
三、 举报、投诉人真实姓名、联系地址、联系电话；
四、 举报、投诉人与被投诉人之间的劳动关系凭证。
举报、投诉人对自己提供的情况负法律责任。劳动保障监察机构对举报人的信息有保密义务。
l 举报、投诉的受理时效是多久？
劳动保障监察机构对举报、投诉记录在案，进行初步调查，并在七日内通知举报、投诉人是否受理。对符合受理条件的举报、投诉，进行立案监察。
l 对已经立案的案件办理时效是多久？
办理劳动监察案件，从立案之日起60日内结案。因特殊情况不能按期结案的，经上一级劳动保障行政部门批准，可适当延长，但最长不超过90日。
